O tem, da sem spoznal Danah Zohar sem že pisal tu. A zgodba se tam ni končala. Zgodba ima nadaljevanje in upam, da srečen konec.

Z Danah sva ostala ne vezi, pogovarjala sva se o sodelovanju, saj me je njen koncept izjemno navdušil. Danah pripravlja v marcu trening v Oxfordu, kljub astronomski kotaciji, sem se odločil, da se ga udeležim.

Nekaj popusta mi je Danah dala glede na moj življenjepis, hkrati pa želi s tem konceptom doseči tudi mlade.

Pogovarjam se z nekaterimi uglednimi podjetji, da bodo nekaj prispevali (seveda bom potem za njih brezplačno svetoval), če pa poznate še koga, je informacija vedno dobrodošla, osebno pa sem odprt za različna sodelovanja.

In zakaj me je Danah prepričala…

Kdo je Danah Zohar?

Danah Zohar se je rodila v ZDA. Študirala je fiziko in filozofijo na MIT, na Harvardu pa je nadaljevala podiplomski študij filozofije, psihologije in teologije. Je ugledna gostujoča predavateljica  na Oxford University’s Templeton College.
Uvrščajo jo med vodilne mislece na področju vodenja in upravljanja. Njene knjige so postale svetovne uspešnice (Rewiring Corporate Brain, SQ - Spiritual Intelligence, Spiritual Capital -  Wealth We Can Live By…), citrajo jo številni znani avtorji s področja vodenja, komuniciranja in marketinga (Edvinsson, Kunde, Porrit), predavala je na odmevnih konferencah po vsem svetu, med drugim tudi na Svetovnem gospodarskem forumu v Davosu, ter vodstvom podjetij, kot so Volvo, Shell, Philips, Motorola, British Telecom, Skandia Insurance, Motorola, McKinsey in drugim. Prisluhnile so ji tudi številne vladne in nevladne organizacije, med njimi UNESCO, Evropska fundacija za kulturo, švedski parlament, avstralska vlada in drugi.

Danah Zohar je skupaj s partnerjem dr. Ianom Marshallom vpeljala koncept duhovne inteligence (SQ) in jo postavila ob bok racionalni in čustveni inteligenci. Kot pomemben prispevek sodobnemu vodenju in poslovanju sta ta koncept nadgradila s paradigmo o duhovnem kapitalu, ki ga opisujeta kot filozofijo korporativnega vodenja, ki spreminja pomen in smisel poslovanja s ciljem ustvarjanja blagostanja za vse deležnike - vključujoč celotno človeško vrsto, sedanje in nove generacije ter planet sam po sebi. Izpostavila sta pomen in moč voditeljev, ki lahko  spodbudijo obuditev najglobljih pomenov, vrednot in smisla. Zato želita v vodenje vključiti inteligenco uma, srca in duha.

Kaj je duhovna inteligenca?

Za razliko od razumske inteligence, ki jo premorejo računalniki, in čustvene inteligence, ki je lastnost višjih sesalcev, je duhovna inteligenca - biti kreativen, strpen, sposoben spreminjati pravila in situacije, spraševati se, kdo smo in odkod - lastna samo človeku in kot dejavnik, ki povezuje prvi dve, najbistvenejša od vseh treh.
Za njen obstoj sta avtorja v psihologiji, antropologiji in kognitivni znanosti zbrala dovolj dokazov.

Z duhovno inteligenco razvijamo zmožnost za ustvarjanje smisla, vizij in vrednot ter sposobnost njihovega doživljanja. Omogoča nam, da lahko sanjamo in k nečemu težimo. Prav na duhovni inteligenci temeljijo naša prepričanja, vloga prepričanj in vrednot pri naših dejanjih ter pri oblikovanju našega življenja.

Kaj je duhovni kapital?

Duhovni kapital ni povezan z religijo, ampak prej s področjem fizike, teorije kaosa, psihologije, psihijatrije, holizma in sociologije. Je zavedanje o višjem poslanstvu, kot zgolj opravljati svoje delo in služiti denar. Poleg intelektualnega in emocionalnega kapitala predstavlja duhovni kapital vrednost osebnosti posameznika, ki ceni pozitivno nastrojenost do sebe in do dela, ki ga opravlja.  Materialni kapital se gradi z racionalno inteligenco, socialni kapital se gradi z emocionalno inteligenco in duhovni kapital se gradi z duhovno inteligenco, ki predstavlja temelj za prva dva kapitala.

»Stari kapitalizem potrebuje v novi Evropi prenovo« pravi Danah.

Vsak dan, ko ne razmišljamo bolj »razsvetljeno« in bolj »prijazno« do našega okolja in do nas samih, smo bližje razmišljanju o nemoči spremeniti utečen sistem kapitalizma. Kapitalizem, kakršen prevladuje danes, škoduje našemu okolju, odtujuje ljudi drug od drugega in jih utaplja v sebični tekmi pehanja za čim večjim zaslužkom. Duhovna inteligenca in pozitiven odnos do nas ustvarja duhovni kapital. Predstavlja trden temelj za gradnjo socialnega kapitala, ki se ustvarja s pozitivnim odnosom do drugih.  Danah ugotavlja, da se predvsem mladi danes zavedajo, da lahko od življenja pričakujejo več kot samo delati v podjetjih, prodajati izdelke ter potem izmučen in prazen zamujati življenje.  Duhovni kapital, kot pravi Danah, je vrednost, ki si jo lahko ustvarimo samo mi sami in da ne moremo pričakovati nekakšnega »rešitelja«, ki nas bo rešil trenutnega kapitalističnega načina življenja. Duhovno zavedanje in način življenja postaja vse bolj nepogrešljiva vrednota tudi za menedžerje, ki morajo skrbeti ne samo za pravno in finančno  varnost njihovih podrejenih, ampak tudi  za vrednote in osebno rast zaposlenih. Podjetja v svoji komunikaciji in delovanju posegajo v sfero racionalnega in emocionalnega, vse bolj pa se tudi uveljavlja trend  poseganja v sfero duhovnega. Podjetja, ki želijo danes preživeti, rasti in biti deležna legitimnosti njihovih deležnikov, morajo postati dober član družbe in skrbeti ne samo za materialne dobrine, ampak tudi za odnose in zadovoljstvo zaposlenih in vseh ostalih deležnikov. Duhovna inteligenca se začne pri nas in samo mi lahko dosežemo, da se stvari spremenijo na boljše.